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        雷軍成首富,小米員工怎么辦?

        前些日子,阿里巴巴在紐交所成功上市,其創始人馬云也一躍成為全中國首富,與阿里巴巴共成長的眾多合作伙伴和員工,也借此機會在一夜之間紛紛晉升百萬、千萬富豪之列。因此,有媒體發出報道,稱員工如果能與公司共同實現成長,那么員工就一定能在特定的時候分享公司榮獲的財富和榮光,特別在工作責任與公司利益分擔上,公司的成長與員工的利益更是息息相關。

        客觀的來說,這樣的理論確實是事實。

        華為將99%的股份分散給員工,因為華為將員工視作企業最大的資產;馬化騰在今年12月1日至5日進行套現后,所持予的騰訊股份僅為9.87%;而作為千億市值公司的掌舵人馬云,如今所持有的股份也只有8.8%……這些公司雖然領域和業務不同,但他們都有一個共同的特征,就是樂于減持自己的利益,繼而給予公司和員工更多回報和收獲。

        但,不是每個公司都能做到如此“福利”。

        小米:只有雷軍的“意外”

        在IT業界一直有一個傳聞:360創立的時候有40%的股份為員工持股,上市前稀釋到20%,“是員工持股比例最高的互聯網公司”。所以,今天即便有很多人不喜歡360公司,但對周鴻祎本人仍然充滿敬意。不過,在小米身上,這種現象卻是一個例外。根據目前已有披露信息數據,目前小米公司的持股狀況為雷軍持股77.8%、黎萬強持股10.12%、洪峰持股10.07%、劉德2.01%,且這四人均為小米管理團隊成員。至于小米普通員工持有多少股權,算下剩余的大概就知道了,小米公司的員工想要得到股份并不是容易的事。

        這就意味著,假若小米有天上市,雷軍便會順理成章地成為中國的新首富,但小米員工則鮮有成為富翁的機會。創始人之一持予股份高達77.8%的行為,也已經從本質上說明了小米的公司結構更像是集中式方式,并非普通員工可以“當家作主”方式的公司。因此,和阿里巴巴、百度等公司的上市方式相比,小米如果上市,所成就的只是少數人的利益,而不是阿里巴巴、百度這樣動輒帶動千人成為富豪的方式。

        小米員工怎么辦?

        該干活的還是干活,該喝西北風的還是喝西北風,該睡覺的還是睡覺。

        創業者:股份是雙刃劍

        談到創業與股份,就不得不提到股份的處理與公司的發展,以及創始人的心胸以及對利益的關注程度。一般情況下,關注公司與員工利益多余自身利益的公司,其在發展方式與路途上的順暢幾率都會變得更大,而過于看重自身利益大于公司利益的,反而更容易死掉。

        所以,不同的創業者在這方面的心態完全不同,從既有的市場案例來看,大多選擇與員工共同分擔利益和收獲的公司,在長久發展以及穩定性方面,都較之其他公司有著非常明顯的提升。這是因為,大多創業者在發展過程中都明白一個簡單的道理:給予員工更多,員工才能回報更多,否則,員工只能離去。因而在股權處理與公司發展方面,大多創始人均選擇了股權開放原則。

        小米在這方面是個例外,一方面是因為小米有著業界更為知名的品牌與影響力,所以即便小米的股權100%歸屬雷軍所有,也有一大群求職者跟隨。如果小米的領導者是一個普通人員,那么小米早已崩塌。對于普通創業者而言,如果不具備雷軍影響力,那么在股權管理這方面恐怕還是別學雷軍了,因為普通創業者沒有雷軍的影響力和感染力。

        對于創業者而言,放開氣量和眼光,將暫時的利益分散給其他員工,屆時公司得到的回報和收獲都會更大,這對于公司和個人的發展都是利好方式。如果創業者在創業初期對利益看得很重,那么其所遭受的待遇就完全是另一種景象。因為不是每個創業者都是雷軍,也不是每個員工都是小米員工。

        利益與股權:不如一起同甘共苦

        作為目前市場上與雷軍匹敵的周鴻祎曾在多個場合說過,要讓員工得到最好的回報。 “最掙錢的事是幫別人掙錢”。公司初創早期至少拿20%-30%的資金做一個股票池,這對于創業者非常重要,可以用于股份調節和企業利益分配。周鴻祎曾舉例說過,如果創始人是“1”,那團隊就是后邊的“0”;團隊越多后邊“0”就越多,創造的價值就越大;相反,如果沒有團隊,那創業者再大也只是“1”,就是擁有100%的股份還只是“1”。

        反觀雷軍,從創業至今從未表示過如此類似的話語,因為他掌控了超過3/4的股權。對于創業者而言,學習周鴻祎可以得到更多人力資源,學習雷軍則會得到更大風險,當然,如果你的影響力和雷軍具有相同的期望值,則不在同列范圍。

        普通創業者沒資金和資源,更沒社會認可的知名度和品牌,因此退讓股權和稀釋自身話語權便是最好選擇。在創業成長路途中,過于信奉別人的成功是一種風險,雷軍偶爾也會講述崗位奉獻和產品創新,卻從未承諾要給員工物質回報。所以,這方面過于學習雷軍的創業者,所遭受的后果代價是巨大的。

        小米在創始人持有超過3/4股權的情況下能走到今天,有多方因素的結果。

        對于普通創業者來說,人力資源是最大的財富,在無法提供巨額資金保持團隊成長的情況下,出讓一部分股權分享給其他人,這是對其他人最好的尊重方式。如果將利益看得太重,遲早會因為利益而分道揚鑣。事實上,出讓自身股份給員工的諸多業界大腕,如今他們的財富和名望都很不錯,但過于掌握在意自己財富的人呢,比如這位新首富,在超過馬云那一刻已經遭致罵聲一片。

        共苦不同甘,這可能是對創業者最大的挑戰,對于創始人和領導團隊而言,這也恐怕是最大的難題。這就像小米如果上市,得到利益的只是雷軍,其他人該搬磚的還是得搬磚,該喝西北風的還是得喝西北風,千萬別以為公司上市了,你也跟著風光了,這樣的話那就大錯特錯了。(完)

        作者簡介:朱翊,中國第一批blogger作者(11年blog寫作經歷)。知名意見領袖、互聯網媒體人,逐一傳媒公司創辦者。長期關注互聯網商業趨勢與案例研究,涉獵TMT、移動互聯網、電子商務、品牌傳播與管理、家電數碼等領域;目前從事公關、營銷、品牌等管理工作。個人微信號:izhuyi;個人公眾平臺帳號:zhuyiweixin

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